rock in rio e o colega misterioso

Este fim-de-semana ficou marcado pelo início do rock in rio (para a semana será um fim de semana um pouco para o pessoal mais velho).




Na 6f vi (através da SIC radical) os concertos de Sepultura, um pouco pela curiosidade de ver como seria o espectáculo com o grupo de percussão francês, Mastodoon não me aqueceu nem arrefeceu, vi Evanecence, em que me chateou um bocado o comportamento de algum do publico fã de Metallica que resolveu fazer alguns apupos, mas de relevar a tentativa dos fãs de Evanescence (entre os quais a minha amiga S. que a vi na tv num dos directos da radical), em tentar fazer-se ouvir e em algumas vezes conseguir; e vi o início do concerto dos Metallica (segundo parece desta vez o Lars Ulrich, não desafinou muito, excepto numa musica onde “atropelou” uma estrofe inteira).



Já no sábado, primeiro fiquei chateado por dizerem, que não iam poder dar o concerto que eu queria ver, o dos Linkin Park (supostamente porque iriam incluir musicas experimentais), acabei por ver apenas o início de Limp Bizkit e “desliguei”. Mas depois fui surpreendido por afinal terem dado os Linkin (apenas perdi a parte inicial em tocaram as 2 musicas novas). E tiveram momentos de interacção com o publico surreais: desde o Chester ter saído do público, com um cachecol do Porto ao pescoço e o pessoal começar a assobiar e ele começar a dizer “bem é melhor tirar isto, que já percebi que não gostam”; a ter o Shinoda praticamente deitado em cima do publico, quando se empoleirou nas barreiras (e por o publico a cantar) e os seguranças aflitos para o tirarem de lá.



Para mim foi um concerto fantástico, e com grande interacção com o publico.



Entretanto, durante os intervalos dos directos do parque da bela vista, vi um programa na radical, que não conhecia e que é um formato muito interessante. Temos uma espécie de reality show, onde o director de uma empresa ou mesmo o fundador da mesma se infiltra durante uma semana na mesma, como sendo um trabalhador temporário. Ele vai trabalhar nas várias funcões como se fosse um trabalhador normal, com a intenção de ver no terreno o que está bem e o que está mal, quem são os bons e os maus funcionários, os problemas porque eles passam, etc.



Acho que é um bom conceito e quem gere, podia experimentar fazer o mesmo, para sentir no terreno as coisas, e conhecer os funcionários e o que eles passam.